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光大證券公開招聘總裁等三崗位 券商社招高管成趨勢
加入時間:2019-10-11 10:24:23  來源:券商中國

  隨著市場化程度的不斷提升,國內證券公司對具備全球眼光和業務能力的高級管理人才需求也正在與日俱增。這從近期證券公司面向全球公開招聘高管就可略見一斑。

  10月9日,光大證券對外發布重磅招聘信息,對總裁、副總裁、總監三個職位進行市場化公開選聘。招聘公告顯示,該公司此次招聘高管崗包括總裁1人、副總裁1-2人、總監1-2人。據悉,如此社招高管,在光大證券歷史上尚屬第一次。

  市場化方式選拔優秀管理人才

  光大證券董事長閆峻在接受券商中國記者采訪時表示,光大證券希望以這種內、外部競聘相結合的方式,讓更多的優秀人才參與競聘,通過市場化競爭的方式選拔優秀的高級管理人才,進一步優化公司高級管理人才隊伍結構,提升公司高級管理人才隊伍能力水平。

  “同時,我們希望通過本次公開競聘,表明公司鮮明的用人態度,在全公司內部引導形成沙場賽馬、用實績說話的良好氛圍,推動公司人人爭做價值創造者。”閆峻說。

  光大證券執行總裁周健男10月8日正式公告,因個人職業發展原因辭職。根據相關要求,該公司將盡快選聘新任總裁,在未完成選聘之前,由該公司董事長閆峻代行總裁職務,并代行法定代表人職責。

  10月9日,光大證券發出招聘公告,面向海內外人才招聘總裁、副總裁和總監三個高管崗位。根據要求,應聘光大證券總裁崗位的,年齡原則上不超過50周歲;應聘光大證券副總裁、總監崗位的,年齡原則上不超過48周歲。

  光大證券表示,應聘光大證券總裁崗位的,應具備相應職級或下一級職務滿2年;應聘光大證券副總裁崗位的,應具備相應職級或下一級職務滿3年;應聘總監崗位的,應具備相應職級或下一級職務滿3年。

  具體來說,總裁崗位職責要求如下:

  (1)具有較高的政治素養和政策水平,具有強烈的事業心和責任感,敢于負責、敢于擔當、善于作為、實績突出;

  (2)原則上從事證券、投行等相關金融工作10年及以上,具備相應職級或下一級職務滿2年;

  (3)具備良好的戰略眼光和國際化視野,對證券行業發展的現狀和趨勢有深入了解和認識;

  (4)具備較強的組織領導能力、決策判斷能力、開拓創新能力、溝通協調能力;

  (5)具有強烈的風險合規意識和較強的風險合規管理能力;

  (6)年齡原則上不超過50周歲;

  (7)具備監管規定的其他任職條件。

  薪酬福利方面,光大證券表示,將實行市場化薪酬福利待遇,具體面議。

  光大證券2018年年報顯示,執行總裁周健男的年薪為215.7萬元。四名副總裁—熊國兵、王翠婷、王忠、梅鍵的年薪分別為169.62萬元、169.85萬元、162.78萬元和169.78萬元。總監崗的年薪從122.97萬元至251.5萬元不等。

  光大人力資源改革又一重大舉措

  據券商中國記者了解,此次高管招聘是光大證券人力資源改革的又一重大舉措。自今年6月光大證券上線:“招賢館”項目以來,該公司還通過“Young光計劃”召開了面向全國一流高校及海外名校的校園招聘,收到簡歷近2萬份,將為這些年輕人提供100個左右的崗位,給公司注入更加新鮮的血液。

  據光大證券介紹,“Young光計劃”是光大證券“招賢館”四大計劃之一,其他三個計劃則包括了從內推到社招的另外三類渠道。一是“活水計劃”,通過內部招聘,讓合適的人去往更合適的崗位;第二是“伯樂計劃”,即獵頭舉薦,提供內部員工推薦的渠道;第三是“精英計劃”,即社會招聘,借助外部招聘渠道,加大市場化緊缺人才引進力度。

  “招賢館”四大計劃是光大證券落實光大集團黨委書記、董事長李曉鵬關于搞活光大“人才活水”倡議,深化人事制度改革、打造“價值創造年”的重要部署,旨在憑借選拔、外部引進雙向結合的方式,加大人才公開招聘、市場雙選力度,進一步盤活“人才之水”,全面打造“才智光大”,積極營造舉賢薦能的文化氛圍,吸引各類優秀人才助力光大改革發展。

  在光大證券“招賢館”計劃用人原則上,該公司表示將始終秉承嚴格標準、公開透明、任人唯賢,只有有效盤活公司人才,才能更好地完善人才梯隊建設,提升人力資源配置效率。四大計劃是光大證券推動干部選用公開化、透明化、正規化的重要舉措,既為該公司內部員工開拓了職業發展通道,也使優秀人才的引進更加制度化和規范化。

  證券公司社招高管正成趨勢

  值得一提的是,最近一段時間以來,面向全社會乃至全球公開招聘高級管理人員,似乎正在國內證券行業形成一股潮流。

  今年2月29日,華泰證券(18.500, -0.15, -0.80%)發布董事會公告稱,宣布同意在高級管理層實施職業經理人制度。

  這份董事會決議表述說,“根據公司深化混合所有制改革試點總體方案,公司擬在高級管理層開展職業經理人制度試點,實行市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出。公司設立執行委員會,負責日常經營管理,不設總裁、副總裁崗位。”

  同時,華泰證券在全球范圍選聘職業經理人,“擬面向全球選聘若干名執行委員會委員和其他高級管理人員,打造市場化、國際化、專業化的職業經理人隊伍“,包括CFO、CRO和CIO在內的多個崗位均待選聘,內外部人士均可報名參加。

  無獨有偶,今年8月份,愛建證券在官網上披露,一口氣對外發布了6條高管崗位招聘通知,包括分/協管四個業務條線的副總裁或總裁助理,合規總監兼首席風險官和財務總監兼董事會秘書。

 

 而在去年,渤海證券和招商證券(16.660, -0.01, -0.06%)也紛紛啟動社招高管事宜。

  渤海證券當時向社會公開招聘的高管包括一位總裁,以及三位分管公司業務的副總裁。而招商證券彼時也是直接將總裁一職面向社會公開招聘。目前,渤海證券和招商證券社招高管基本都已成功到崗。




編輯:luyi

 

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