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校園秋招新動向:企業跨專業“搶人”,畢業生待價而沽
加入時間:2019-10-12 8:30:48  來源:經濟導報-山東財經網

◆經濟導報記者 杜楊       

  國慶長假結束,秋季校園招聘進入“平淡期”。經濟導報記者采訪發現,此時的秋季校招宣講會不少,但聽講學生并不多,不少企業在招聘時實際已經不限專業;與此同時,學生卻不著急應聘,一些學生表示,“參加宣講會有助于認清自身定位,求職是第二位的。”
    即便如此,受訪招聘企業卻表示,10月秋招成果不錯。究其原因,他們直言“秋招重質不重量”,而現在參與的在校生多半對自己職業規劃更合理、工作目的更加明確;另有一些企業則表示多元化發展已成為趨勢,基礎專業、跨專業招聘的人才更具有可塑性,也更契合企業長遠發展。

企業急需人才

    10月10日上午10時,在山東大學千佛山校區主報告廳,中車株洲電力機車有限公司(下稱“株洲電力機車”)舉行了一場招聘宣講會。
    這家公司是湖南千億級軌道交通產業集群龍頭企業,目前總資產達287億元;宣講會上,工作人員稱他們公司本科學歷員工入職第一年的平均年收入超過10萬元,“我們公司的待遇還是很不錯的。”這位工作人員對經濟導報記者表示。
    企業實力強勁、待遇豐厚,但違和感十足的是臺下聽講的學生不足10人;無獨有偶,當經濟導報記者趕往山大中心校區,參加同步舉行的其他一些宣講會時,發現相關會場就坐的學生也多不超過10人,個別場次工作人員都比參會學生多。
    通常認為,每年的9月份是校園招聘的“黃金時間”,“十一”后校招質量就會下降;不僅是山東大學,經濟導報記者檢索發現,南方一些院校的學生也對參與10月份的秋招并不踴躍。與此同時,招聘宣講會的場次倒是不少。在10日上午,山東大學就有5場宣講會在同步進行;下午、晚上更是多達29場。
    或許是為了吸引更多學生參會,雖然株洲電力機車在山大官網的招聘啟事中限定了崗位的專業要求,但現場工作人員卻表示,參會并沒有專業限制,“我們企業目前在向多元化發展,除了主業需要機械、電力類專業,公司的下屬產業也需要大量人才。我們公司還涉足房地產業,這都需要不同專業的人才。”
    其余受訪招聘企業也表示,宣講會并沒有限制學生專業,有些甚至不用事先網上申請,經濟導報記者采訪時甚至還被當做參會學生,受邀參會。

參會為找定位

    10日下午,隨著宣講會場次的增加,參會學生也開始多起來,來自建筑與土木工程專業的常濤,來參加隆基泰和實業有限公司的招聘宣講會。這家公司是以房地產開發、建筑業為主的企業,在2019中國民營企業服務業百強榜中排名第36,這次宣講會擬從土木工程、工程管理等專業中招聘12人。
    不過,常濤告訴經濟導報記者,他來參加宣講會,求職并不是第一位的,“大學念到大四,對未來進入社會比較懵懂,想要從事什么樣的職業、能獲取什么樣的薪酬,自己并不太清楚,所以我想多參加幾個宣講會,認清自己的定位。”至于能不能最終被錄用,他直言“這不是我首要考慮的。”
    在會場外,幾個市場營銷專業的學生,也對經濟導報記者表達了“一方面對職位很向往,另一方面也希望借多參加幾個宣講會,來為自己找定位”的觀點。此外,還有一位剛剛入學的大一新生,她直言來參加宣講會就是為了多體驗、多長見識,“我當然不可能求職了,但真的想了解一下本專業未來的就業方向。”
    也有對職位渴求、對未來有明確預期的學生。來自齊魯工業大學電器學專業的劉森,專程來到山大中心校區,參加天津(濱海)人工智能創新中心的宣講會,“我認為我的專業水平能勝任這個企業的工程師崗位,此外作為山東人,我也希望去外地走走,體驗其他城市的營商環境,也包括天津優美的自然環境。”
    至于崗位最吸引人的因素,他認為發展的前途比一時的薪酬更加重要,“我相信隨著工作能力的體現,公司能支付與我能力相匹配的薪酬;當然如果獲取不了相應的薪酬,我覺得也是能力不匹配的原因。”
    10月份的秋招,為何學生的表現大相徑庭?既是宣講會服務人員,同時也參加宣講會應聘的應用物理專業學生孫慧斌,給經濟導報記者分享了自己的經歷,“同學之間也聊過秋招,有的同學入學以來積極參加社會實踐,對未來的發展了然于胸,一旦有心儀的公司與崗位來宣講,他們就會參會應聘;還有一些同學雖然參會,但他們的目的并不明確,個別的甚至是為了逃避深造。”

專業不限

    盡管人數不多,但株洲電力機車宣講會現場,參會學生依然在認真聽講;而山大中心校區的其他幾個宣講會,宣講部分結束后幾乎所有聽講的學生都按要求參加了筆試。
    “本次秋招情況,符合我們事先的預期。”東莞市星火教育科技有限公司宣講會負責人王玲玲對經濟導報記者說。
    王玲玲認為,校園秋招本就是重質不重量,參與學生數量少,用人單位未必見得收獲小,“因為秋季離畢業尚有一段時間,所以能在這個時候參會的學生,一般都對自己未來發展有清晰規劃,入職后工作更為積極主動、上手更快。即便是那些不為求職的學生,但只要參會,就說明他們比大多數學生更積極一些,在我們的引導下,只要是參會的學生基本都投了簡歷也參加了考試。”
    至于專業不限的問題,王玲玲以他們公司為例,“我們公司從事教育行業,此次招聘崗位以教師為主,看重的并非學生的專業素養,而是可塑性。”
    持類似觀點的,還有濟南藍光房地產開發有限公司的工作人員,本次他們招聘的崗位涉及財務、研發、工程、營銷等,但宣講會上還是“專業不限”,“山東大學學生素質整體較高,我們公司并不看重學生的專業出身。”
    跨專業招聘不僅出現在山東大學的宣講會上,經濟導報記者發現,2019年秋招“跨行業”已然成風,一份調查報告顯示,今年保險行業也有大量崗位,但最緊俏的都是復合型人才,例如,醫學+保險,IT+保險,農業+保險等專業技能組合人才。
    株洲電力機車工作人員表示,他在跟其他組織宣講會的同行交流時也發現,目前不少公司都在跨專業招聘,“一方面確實是學生素質整體較高,專業素養在其次,但另一方面也是多元化發展大勢所趨,跨專業,或者基礎專業的學生在工作崗位的普適性、可塑性更強,更能勝任未來公司的要求。”




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